Aktivarum

Om vi inte kvoterar kvinnor till styrelser går världen under!? | september 25, 2012

Min fråga till kvoteringsförespråkare är enkel: Varför inte spara tid och använda rubriken ovan?

När jag läser Thomas Frostbergs artikel i Sydsvenskan slås jag mest av hur inte ens feminister själva verkar tro på sina förslag som fria val. Istället ges intrycket av att hur kvotering är oundviklig.

”Fortfarande år 2012 väcker frågan om jämställdhet i näringslivet starka reaktioner. Det är egentligen fullständigt obegripligt, eftersom det handlar om något så grundläggande som alla människors lika värde. 

Det är möjligen obegripligt för genustvättade människor som inte förstår att Könsbalans och Lika värde mellan könen är inte samma sak! För andra människor är det knappast obegripligt.

”Kvinnor måste ha samma möjligheter som män till bra jobb, karriär och lön.”

Ingen har dock någonsin bevisat att när män och kvinnor har exakt likadant så vill de exakt samma saker!

Tvärtom: Antingen vi pratar om The Sexual Paradox eller kvinnor som praktiserar Rätten att säga nej så framgår det tydligt att kvinnor med mäns möjligheter inte nödvändigtvis gör mäns val.

”Women who are mathematically gifted are more likely than men to have strong verbal abilities as well; men who excel in math, by contrast, don’t do nearly as well in verbal skills. As a result, the career choices for math-precocious women are wider than for their male counterparts.”

Här brukar feminister säga ”Men varför gör de (kvinnorna) det tror du?” Som ovanstående citat visar missar feminister helt poängen att kvinnor lika gärna kan vara de som har det friare valet.

Därmed inte sagt kvinnor inte diskrimineras! Såväl män som kvinnor kan bli diskriminerade.

Det är dock en väsentlig skillnad mellan att vara diskriminerad av samhällets institutioner och att göra annorlunda prioriteringar eftersom man inte vill göra vissa specifika uppoffringar.

”To some sociologists and many feminists, the focus on self-selection is a troubling distraction from bigger questions of how society pushes girls and boys into different roles.”

Sociologer och feminister skulle alltså kunna forska på self-selection men föredrar att forska på andra saker. Mattebegåvade kvinnor skulle kunna göra som mattebegåvade män men föredrar andra val.

Om män och kvinnor inte får agera på fri vilja varför skulle sociologer och feminister få göra det?

Om vi skall kvotera kan feminister börja med sig själva! Alla genuskurser i landet som inte har minst 40% män skall läggas ner! Alla jämställdhetsprojekt som inte har minst 40% män stoppas.

Genusfolket får till årsskiftet på sig De har haft åratal på sig och de skall föreställa vår expertis på jämställdhet. Om de inte lyckas med detta varför skulle någon annan då kunna göra det?

Klart att de har råd att förespråka omöjliga förslag så länge de själva inte omfattas av dem!

Pelle Billing: Jämställdhetsbluffen kan beställas på nätet.

Pär Ström: Mansförbjudet – Intervju i Radio Norrbotten


2 kommentarer »

  1. Män går systematiskt före i kön till ledningsgrupper och styrelserum

    Om det är systematiskt, borde det vara lätt att påvisa hur det går till…

    Förresten, ‘kön till ledningsgrupper och styrelserum’? Jag var inte medveten om att det fanns en sådan. Det är väl snarare så att företag har svårt att rekrytera de nyckelpersoner de behöver:

    15th Global CEO Survey:

    Skills shortages are very real – just 12 of CEOs say they’re finding it easier to hire people in their industries – and the constraints are having Quantifiable impacts on corporate growth.

    Implementing strategic workforce planning will help leaders look beyond the talent shortages today to align the talent needed to fulfil business plans. Around a fifth of CEOs expect they will have to make acquisitions or partnerships to fill the gaps. This may be conservative, considering the degree of challenges businesses face with talent.

    Kommentar av Ulf T — september 25, 2012 @ 2:06 e m

  2. Dummerjöns-marxismen at its best!

    Kommentar av patrik — september 26, 2012 @ 7:37 f m


Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

    aktivarum@gmail.com

    Skriv in din epostadress för att prenumerera på den här bloggen och därmed få information om nya inlägg via epost.

    Gör sällskap med 1 067 andra följare

    Arkiv

%d bloggare gillar detta: